社会分工的日趋精细化决定了行业细分招聘是招聘网站的必然发展方向。企业的人力资源经理在经过一阵阵的细分招聘的轰炸之后，细分招聘网站在和3大招聘网站抗衡之后，有一个问题出现了——这股潮流落脚点是什么？
         其实答案很明显，那就是企业的招聘效果。然而话说到这里，似乎只说了一半。
        招聘网站连着两方——企业和人才，网站的运营者通常都关注企业有没有找到合适的人，但是却忽视了另外一个问题——人才有没有找到合适的岗位。
        3大招聘网站和优秀的地方网站面对这个问题似乎无从解答，因为他们的人才库人才非常驳杂。但是一览英才网旗下的每个细分招聘网站给出了完美的答案，那就是“人才推荐”。
        作为一览英才网旗下招聘网站的招聘顾问，他们不仅拥有网站人才库中公开的人才简历，还拥有行业专业人才和顶尖人才的简历委托，即每个招聘顾问的保密人才库。这种人才推荐服务拥有很高的性价比，提供猎头服务但是只收取会员的费用。由于专注于一个行业，使招聘顾问给企业提供一对一的服务成为可能，给高端人才在最短时间内提供最新的招聘信息也成为可能，于是“加速中国的职业化进程，促进行业人才的合理流动”就成为一览英才网招聘顾问的工作宗旨。
        目前出现这样一种现象：知名企业只要通过自己的官方微博发布信息，借助微博的围观效应就能招募到合适的人才。一览英才网不断的提醒自己的招聘顾问:企业招聘到满意的人没有，人才通过网站找到合适的工作没有？可以大胆的想象一下：在不远的某个时间，企业招聘通用人才将是免费的，目前新鲜的微博招聘就是一种预示。企业大量的招聘费用将花在招聘专业高端人才上，行业细分招聘网站将是企业HR们必选的渠道。 
                                                                                                                                                                                 一览英才网旗下化纤英才网招聘顾问曹大庆

 

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