1、人员招聘;2、新进员工培训、年度培训计划实施与追踪、记录;3、员工关系处理,包括劳动纠纷、工伤处理等;4、劳动合同管理,包括劳动合同签订、续签、解除等以及劳动合同存档;5、公司人员入职、转正、离职手续办理;6、人事考勤系统维护、月度考勤统计、各类人事报表编制等;7、购买五险一金手续办理;8、月度/年度劳动备案、残疾人年审等工作;9、人事档案资料保存管理等;10、其他临时事宜。
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曾生
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5-6千/月申请职位工作内容:人事行政 岗位职责: 1.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 2.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源..
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3.5-5千/月申请职位岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章..
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3.7-6千/月申请职位1.协助部门主管进行企业网上宣传工作。 2.协助部门主管根据企业战略目标,部门人才需求以及发展情况制定招聘计划。 3.起草、拟定招聘信息并在招聘软件上发布。 4.对应聘人员的简历进行甄别,筛选,..
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6-7千/月申请职位岗位职责: 1.负责员工招聘、面试等工作; 2.负责新员工试用期的跟踪考核,晋升等工作; 3.协助部门领导处理人事方面其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;..
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6-7千/月申请职位岗位职责: 1.负责员工招聘、面试等工作; 2.负责新员工试用期的跟踪考核,晋升等工作; 3.协助部门领导处理人事方面其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;..
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5.5-7千/月申请职位职责描述: 1.负责集团薪酬福利工作管理,制度修订 2.员工薪酬核算相关工作 3.集团绩效考核管理 任职要求: 1.大专及以上学历 2.在500人以上企业负责薪酬核算工作2年以上 3.精通EXCEL函数公式使用..
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0.8-1.2万/月申请职位职位介绍 1、协助总经办制定和完善各管理岗位绩效考评内容,每月定期与总经理对管理干部进行面谈,总结当月工作,指引管理干部围绕本部门核心工作目标扎实推进工作; 2、制定和完善公司各类管理制度..
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:其他
- 所属行业:其他
- 所在地区:广东-江门市-新会区
- 联系人:曾生
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